சர்ச்சைகளை



தொழில் தகராறு

வகையான தொழில் தகராறு, ஸ்தேவானுடனே கட்சிகள்:

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் போது — அவர்கள் நலன்களைப் பாதிக்கும் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள்;

கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளை — சம்பந்தப்பட்ட முழு தொழிலாளர்களில் (உதாரணமாக, தோல்வி மூலம், முதலாளி கூட்டு ஒப்பந்தம்) அல்லது பகுதி (தனி கட்டமைப்பு மனைப்பிரிவிற்காக).

எந்த வகையான தொழில் உறவுகள் இருந்து அவர்கள் எழுந்து, (இருந்து எழும் பொருள் தொழிலாளர் சட்டம்):

தொழில் பிணக்குகள் எழும் குற்றம் வேலைவாய்ப்பு உறவு (உதாரணமாக, ஆனால் அல்லாத ஊதியங்கள் கட்டணம், சட்டவிரோத நீக்கம், தாமதம் வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு பதிவு, முதலியன);

தொழில் பிணக்குகள் எழும் குற்றம் உறவுகள் நேரடியாக தொடர்பான தொழில், போன்றவை. :

எழும் மீறி உறவு, ஆனால் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை தொழிலாளர். உதாரணமாக, முதலாளி செயல்படுத்த தேவைப்படுகிறது தொழிலாளர் தரநிலைகள், ஆதரவு, தொழில்நுட்ப செயல்முறை, அல்லது தேவைப்படுகிறது என்று அனைத்து உற்பத்தி ஊழியர் வேலை செய்யும் ஒரு வேகத்தில் மேல் சாதாரண வேகத்தில் பணிகளை மரணதண்டனை, அல்லது இல்லை வெளியீடு இருந்து ஊழியர் வேலை வரை அவர் நிறைவேற்ற முடியாது உற்பத்தி வேலையை, மற்றும் டி. பி. , மற்றும் தொழிலாளர்கள் நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த கோரிக்கைகளை சட்டவிரோத உள்ளன;

எழும் மீறல்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் முதலாளி. நீதிமன்றம் உதாரணமாக, இருக்கலாம் விடுத்தார் சட்டவிரோத மறுப்பு வேலை;

எழும் மீறி சமூக கூட்டுழைப்பு உறவுகள். உதாரணமாக, முதலாளி இல்லை இயக்க ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் தேவைப்படுகிறது மரணதண்டனை அதன் விதிகள். பொதுவாக, இந்த மீறல்கள் வழிவகுக்கும் ஒரு கூட்டு தொழில் தகராறு, ஆனால் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க முடியும் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் தனித்தனியாக;

எழும் ஒரு மீறி உறவுகள் பகுதியாக ஊழியர்கள் (அல்லது தங்கள் பிரதிநிதி உடல்கள்) மேலாண்மை அமைப்பு. உதாரணமாக, முதலாளி ஏற்றுக்கொள்வதாக உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் அனுமதியின்றி முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு;

எழும் மீறி உறவுகள் தொழில்முறை பயிற்சி, மறு மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி முதலாளி. உதாரணமாக, முதலாளி தேவைப்படுகிறது ஊழியர் செலுத்த அவரது கட்டணம் அல்லது நிறுவியது ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில், மீது வெற்றிகரமான கற்றல்;

எழும் ஒரு மீறி உறவுகள் மீது பொருள் பொறுப்பு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி மீறி தொழிலாளர் சட்ட கட்டணங்கள், ஊழியர் முழு சேதம் அதிகமாக அவரது சராசரி சம்பளம், அதன் ஆணையை;

எழும் மீறி ஒரு உறவு, மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாடு. எனவே, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் முறையீடு செய்யலாம் எதிராக சட்டவிரோத பயன்பாடு நடவடிக்கைகளை நிர்வாக பொறுப்பை மீறி விதிமுறைகளை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கட்சிகள் முறையீடு செய்யலாம் எதிராக செயல்பட விபத்து விசாரணை, அவர்கள் உடன்படவில்லை என்றால், அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள்;

எழும் ஒரு மீறி உறவுகள் மீது தீர்மானம் தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின். உதாரணமாக, ஒரு கட்சி யார் ஒத்து முடிவு, கமிஷன் தொழில் தகராறு, முறையீடு அதற்கு எதிராக நீதிமன்றம் மற்றும் முதலாளி நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்க வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது;

எழும் ஒரு மீறி உறவுகள் மீது கடமையான சமூக காப்புறுதி. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி கொடுக்க மறுக்கிறது ஊழியர் ஒரு இரண்டு நாள் விடுப்பு என்றாலும், சட்டம் முதல் மூன்று நாட்கள் மூலம் பணம் முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் சம்மேளனம்.